Absurd czy nowa norma? Ogłoszenia bez płci i ryzyko kary
Przedsiębiorco, szukasz pracownika do swojej firmy? Nasz portal będzie idealnym miejscem by dodać takie ogłoszenie.
Zanim dodasz ogłoszenie, zatrzymaj się na chwilę
Od 24 grudnia 2025 roku obowiązuje nowa ustawa, która jasno określa, jak musi wyglądać ogłoszenie o pracę.
Musisz pamiętać o kilku rzeczach:
– neutralnej płciowo nazwie stanowiska,– podaniu wynagrodzenia lub widełek płacowych,
– wszystkich składnikach pensji,
– zapisach regulaminów lub układów zbiorowych,
– dokładnym opisie stanowiska, obowiązków i wymagań,
– miejscu pracy oraz sposobie aplikowania.
Dodajesz ogłoszenie w dziale PRACA? Nie pomiń w/w informacji
Brak tych informacji? Nie jest ważne, czy powyższe informacje pominiesz specjalnie, czy przypadkowo, bo akurat nie wiedziałeś, że takie są przepisy. Pamiętaj, że brak wymagalnych danych, to ryzyko kary.
Dzięki nam jesteś już gotowy by dodać ogłoszenie na StalowymMieście.
Dlaczego Portal StaloweMiasto jest najlepszy, by wraz z nim szukać pracownika?
Jesteśmy lokalnym portalem, który pomaga publikować oferty zgodnie z przepisami i dociera do ludzi szukających pracy lub pracownika tu i teraz, na miejscu, a nie gdzieś tam w Polsce. Każdego dnia docieramy do tysiąca telefonów, laptopów, komputerów, tabletów, a poprzez nośniki do mieszkańców Powiatu Stalowowolskiego, Powiatu Niżańskiego, Tarnobrzega, Sandomierza i całego regionu. Ktoś szuka pracy? Sprawdza oferty u nas. I to jest fakt jak z policyjnej kartoteki. A z faktami się nie dyskutuje.
Bo my pędzimy do Was światłowodem i nie przestrzegamy zasad ograniczenia prędkości.
Do naszego działu ogłoszeń zagląda tak wiele osób, że czasem wystarczy chwila, by informacja znalazła klienta, chętnego do pracy, zakupy, czy na usługi. Pomyśl o tym, zanim dasz ogłoszenie gdzie indziej.
Komentarze
Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć podczas rekrutacji a także w czasie pracy obowiązuje już od wielu lat w kodeksie pracy i nie jest to nic nowego. Obecnie jedynie to ujednolicili by nie było niejasności. Obecnie wprowadzili równe płace na danych stanowiskach czyli jeśli jestem kobietą a pracuję na stanowisku przez niektórych uznawanym za zajęcie typowo dla mężczyzny to pracodawca musi mi dać taką samą stawkę jaką ma mój kolega na tym samym stanowisku wykonujący te same obowiązki co ja.
Z kolei jawność wynagrodzenia w ogłoszeniu, moim zdaniem jest ważna bo każdy kto idzie do pracy chce wiedzieć za jaką stawkę jest oferta i czy warto tam aplikować.
AAA pilnie zatrudnię:
piesełcholożcę
człończe rady nadzorczej
profesorcze
starsze specjaliścię
POmocnicze domowe
Wstyd panie Ziobro wstyd dla całej Polski.
~bojar, zdziwił byś się siłą kobiet, miałem w swojej ekipie kobietę - kierowca wózka, 50 kg elementami śmigała, chłop tak by nie potrafił.
Proszę o odpowiedź na mój komentarz, bo nie rozumiem tej sytuacji.
A jeśli ja mam ochotę i życzenie zatrudnić np. do opieki pielęgniarkę... To mi nie wolno chcieć?? Przecież ja płacę i nie mam prawa wybrać?
Tuska trzeba podziwiać że on te dziwaczne zarządzenia swoich ministerek implementuje z dopiskiem - karać w przypadku nie stosowania. Już widzę jak osoba z macicą dźwiga worki z cementem miesza i układa zaprawę na cegły - wczesny komunizm albo późny stalinizm
Na końcu i tak wygra Darwin
Idiotyzm....oby nastała kolejna mądra władza,która usunie niszczenie języka polskiego....
Za takie debilizmy podziękujcie paniusią z lewicy.
Np. murarz, tynkarz - prace wybitne dla kobiet.
A to ciekawe i prowadzące do absurdów:
Musisz pamiętać o kilku rzeczach:
– neutralnej płciowo nazwie stanowiska,
Czyli nie można wpisać: poszukuję na stanowisko "kowala", a "kowalki" to głupio napisać, czyli "do pracy przy kłocie kuźniczym, na tokarce, do kierowania autobusem.
Chore POmysły ...