Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej przesądził, że czas dojazdu do pracy i powrotu, jeśli jest organizowany przez pracodawcę, powinien być traktowany jako normalny czas pracy.


Wyrok dotyczy sytuacji, gdy pracodawca wyznacza miejsce zbiórki, trasę, czas oraz pojazd; nie obejmuje natomiast codziennych dojazdów własnym samochodem z domu do pracy i z powrotem.

W Polsce wyrok TSUE jest zgodny z Kodeksem pracy, który definiuje czas pracy jako okres pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, także poza zakładem pracy, co potwierdza obowiązywanie nowych zasad również u nas.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w październiku 2025 r. wyrok, który kończy wieloletni spór. Wszystko zaczęło się w Hiszpanii. Pracownicy jednej z firm codziennie dojeżdżali firmowymi pojazdami z wyznaczonego punktu do miejsca wykonywania obowiązków. Pracodawca uznawał za czas pracy wyłącznie przejazd w jedną stronę, co wywołało protesty zatrudnionych.

TSUE uznał, że jeżeli przejazd do i z pracy jest organizowany przez pracodawcę, a pracownik nie może w tym czasie swobodnie dysponować swoim czasem, taki okres powinien być zaliczony do czasu pracy. Dyrektywy unijne nie przewidują osobnej kategorii „czasu podróży” – liczy się tylko czas pracy lub czas odpoczynku. Dzięki wyrokowi trybunału pracownicy, których dojazdy są organizowane przez pracodawcę, mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za czas spędzony w podróży.

Wyrok TSUE ma zastosowanie również w Polsce. Zgodnie z Kodeksem pracy, czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy – nie tylko w zakładzie pracy, ale także w innym wskazanym przez niego miejscu. Obejmuje to zarówno wykonywanie obowiązków, jak i gotowość do ich świadczenia, w tym udział w szkoleniach.

Dojazd firmowym samochodem z bazy na budowę, teren prac lub do klienta oraz z powrotem mogą zostać uznane za czas pracy. Tak orzekł w ubiegłym roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Orzeczenie ma znaczenie m.in. dla budownictwa, energetyki, telekomunikacji i firm serwisowych.

Szkoda, że czas dojazdu własnym transportem też nie jest wliczany do czasu pracy. To koniecznie należy zmienić. W latach 2020-2022 upowszechniła się praca zdalna, a teraz ofert pracy 100% zdalnie można szukać ze świeczką i biją się o nie ludzie z całej Polski. Podobno to klienci wymuszają pracę z biura. Jeśli nie udało się utrzymać pracy zdalnej, to czas na nowo wymusić to innymi sposobami. Jeśli praca może odbywać się zdalnie, a pracodawca wymaga obecności w biurze, to niech płaci za dojazd i stanie w korkach.

cuchniesz zdradą Polski agencie fjutina

agencie fjutina wyjdź z kąpieli w tym szambie i przestanie ci cuchnąć zdradą Polski wejdź wreszcie do wanny z czystą wodą i wyszoruj się dokładnie a zamiast cuchnąć zdradą Polski a poczujesz zapach fiołków.